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Reebok工人的权益生产标准履行指南(三)III．不使用被迫或强制劳动力
生产Reebok 产品的工厂都不能使用被迫或强制的劳动力，包括那些作为政治的迫害手段或因为以和平方式政治见解而受到惩罚被送劳动。雇主应保留够的录用和雇佣记录，用以说明和证实遵守了此规定。 Reebok 公司不购买由形式的强制劳动力产的原材料， 一旦发现有使用此类劳动力就终止商业关系。
A．在生产过程的任一环节中雇主均不得使用强制劳动，劳动以契约约束的劳动，或者奴役劳动。
? 在我国，员工不能是“管教所谬计划”的参与者，也不能是当地或省级分配给工厂的‘劳教’人员。