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Reebok工人的权益生产标准履行指南(二)I. 无歧视
Reebok公司寻求的商业伙伴。他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
A． 工厂依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、、年龄、残疾、取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。
? 须允许符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
? 在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、、年龄、残疾、取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
? 虽然工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是聘用决定须取决于完成工作所需的技能。
? 工厂须有一套实施反歧视政策的体制。