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供应商管理法典行为准则（麦当劳）（一）R代表关键问题，1定要通过，A代表主要问题，Y代表次要问题
4.1 顺从适用的法律和标准
供应商保证顺从可应用的国和当地法律。
管理实践证明依从可应用法律和标准要求的事例
知识和有权使用法律
Y 1．工厂要有可应用法律的复印件。
Y 2．工厂要有接收可应用法律新的体系。
Y 3．工厂要有负责监测的管理代表。
管理体系
Y 1. 工厂 要有书面政策和手续证明遵守适用的法律和标准。
Y 2. 工厂要有确认体系来证明政策和手续是可以实现的。
比如，工厂要定时监控是否服从。工厂内部要检查雇佣的实例，比如工作许可证，是否适任工作，劳动合同等等，在有规律的基础上。
雇佣惯例
R .职工有工作的法律地位。工厂主张有精的新的工作文件来证明应该服从法律要求。
A .工厂尊重职工的权利，用适当的法律来说明，形成和加入他们有选择权的团体。
A. 工厂要服从适用的劳动和雇佣法律，比如劳动合同，体检，如果要的话。
A. 鼓励职工报告可疑的不服从雇佣法律的行为。评论职工对不服从雇佣法律的抱怨。
A 须签定劳动合同，职工要有合同的复印件。
A 职工要有方法来表达不平和抱怨。
A 工厂对外界的雇佣中介处要有协议来确保临时的职工对工作时间，年龄，利益和个人保护设备的使用的服从。
A 临时职工关于工资和利益和正式职工要有同样的权利。
Y 合法的需的雇佣记录是当面的。